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中国人才研究会简介

中国人才研究会成立于1981年，中网原人事部主管归国家人事部，中国人才研究会现有地区性团体会员29人个，全国除台湾、西藏外，各省、自治区和直辖市都成立了人才研究会或筹备委员会。行业或专业性分会19个。还有分布各地的个人会员709人。全国现有各级各类人才研究会200多个，会员总数达8万多人，初步形成了一个纵横交织的人才学术研究网络。 自从1989年中国人才研究会领导关系划转以来，人事部领导对研究会工作非常关心，高度重视，当时的人事部部长赵东宛同志亲任研究会理事长，中央组织部和人事部的主管领导以及有关单位的领导担任副理事长。本着服务人事人才工作，推动干部人事制度改革，促进学科建设为目标，积极开展各项科研学术活动，取得了一定的成绩。 人才研究工作进入了一个繁荣的春天，人才的群体研究阶段，开展了全国优秀人事人才学术研究成果评奖活动，全面促进了人才理论的蓬勃发展，涌现出了一批质量较高的科研成果，其内容包括了人才研究的各个领域。 学术交流不断加强，每年举办一次全国性人才理论讲习班，迄今已举办了13届，结合改革开放实际需要和现代管理理论实践的发展，抓住热点，把握趋势，适时召开各类研讨会，同中国人事院人事与人才研究所联合主办《中国人才》杂志，与人民日报信息中心联合建立了国际人才网，分会和专业研究机构普遍开展了学术研究和研讨活动，学术研究工作日趋活跃，并取得了显著成绩。 国际交流促进国际学术交流，了解国际上人才研究方面的新成果、新动向，学习借鉴有益的国际经验，中国人才研究会不断开辟国际学术活动空间，先后同美国人才交流协会、美国管理协会、日本日经联、日本富士人才研修所等国际组织建立了学术联系和学术交往。1994年还举办了"第二届东南亚地区人才问题国际研讨会"，吸引了不少外宾参加，受到广泛好评。1995年，中国人才研究会受联合国邀请，作为非政府组织代表出席了世界妇女大会，扩大了研究会的国际影响。 中国人才研究会是一个跨地区，跨部门的综合性群众性人才学方面的研究团体。有从事人才理论研究和教育工作的代表，有从事人事人才实际工作者代表，有地方分会的代表，有部门、行业等专业分会的代表，还有不同专业，不同层次的代表。 中央组织部、中国科协、中国科学院、中国社会科学院等单位推荐了副会长或者常务理事候选人名单。各级干部人事部门也希望我们提供理论政策方面的咨询意见。为党中央、国务院和部领导决策提供有价值的咨询建议充分发挥中国人才研究会跨行业、跨学科的综合优势和理论与实践结合的有利条件，全面发展中国人才研究事业，努力为我国人事人才工作的科学化、法制化、制度化作出应有的贡献。 发挥秘书处的综合、协调、联络的作用。要加强对各省市区和专业分会的指导、协调和联系工作，加强国内外学术交流工作，争取每年开好一次学术研讨会。

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