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选拔干部要警惕3现象

发布时间:2020-07-13 21:18:55 阅读: 来源:抛光膏厂家

资料图片:选拔干部

按照“德才兼备,以德为先”的选人用人标准选拔干部,除了要坚决制止那种 “跑出来的官”(跑官),还要多注意以下三种情况:一种是“混出来的官”(混日子、不担责的官);一种是“巴上去的官”(只图上级欢心、拼命巴结而上去的官);一种是“熬出头的官”(不肯多做事,以年龄优势熬上去的官)。这种“混”、“巴”、“熬”的现象,被一些干部当作了升官的潜规则,尤需引起警惕。

近年来,我国“德才兼备,以德为先”的选人用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的选人用人原则逐步在实践中得到落实,干部的选用机制和管理机制正在逐步形成,得到了群众和社会的认可。但是,也不可否认,在党的干部路线的具体落实过程中,在一些地方还存在着严重的不正之风,干扰和破坏着我们党的干部选用过程,使干部选用程序和法律法规形同虚设,给社会稳定和党的执政地位造成了不应有的伤害。

一、选官不能选“混”、“巴”、“熬”出来的官

“治大国者先治吏”是我国的一条传统的治国经验。我们知道,在我国这样一个传统文化意蕴深厚的国家,干部是社会的标杆,群众的楷模。选拔干部,不仅要坚决制止那种 “跑出来的官”(跑官),还要多注意以下三种情况:一种是“混出来的官”(混日子、不担责的官);一种是“巴上去的官”(只图上级欢心、拼命巴结而上去的官);一种是“熬出头的官”(不肯多做事,以年龄优势熬上去的官)。这种“混”、“巴”、“熬”的现象,被一些干部当作了升官的潜规则,尤需引起警惕。历史的经验教训告诉我们,为了有效地遏制近些年干部选用中的不正之风和买官卖官现象,防止不老实、不正派的人混入干部队伍,从源头上夯实“社会稳定”的基础,就必须仔细梳理和正确认识目前干部选用中存在的问题,找出关键原因和关键环节,寻求治本之策。

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