宏景软件董事长寄语第八届中国管理五环峰会

2013年6月29日，第八届中国管理五环峰会在京举行。宏景软件董事长王玉霞女士应邀参加了此次峰会并在“新时代的知识型员工管理”分论坛上与各嘉宾进行了分享交流。

中国管理五环峰会由北大纵横管理咨询集团、《中国企业家》杂志联合举办，是官、产、学、研、媒五方一体的高端交流平台，每届峰会聚焦热点问题，使最前沿、最高端的管理思想得到最大范围的传播，借以推动中国本土企业发展。峰会成功聚集了社会各界精英、知名企业家、管理专家和学者等，共同围绕全球视野下的中国宏观经济走势、移动互联时代企业的转型与发展之道展开深入探讨。全国人大副委员长成思危、首创集团董事长刘晓光、银泰集团CEO陈晓东等出席了本次会议并进行了主题演讲。

本次峰会的主题为“转型、责任、共赢”，过去的三十年，中国企业飞速发展，创造了一个又一个前所未有的经济奇迹。随着经济全球化、信息化和网络的发展，中国未来的经济状况将更加复杂，企业在战略选型、资源配置、人本管理等方面接受着严峻的考验，企业转型已迫在眉睫。

宏景软件董事长王玉霞、奇虎360企业大学创始人朱晓南、天洋控股运营副总杨子丽、联通设计研究院副总工程师马红兵、积成电子总经理严中华以嘉宾身份参加了以“新时代的知识型员工管理”为主题的分论坛并进行了深度对话，重点讨论了如何把员工的个人理想和企业的未来发展紧密联系在一起。

宏景软件董事长王玉霞从信息化的角度分享了如何通过软件精准培训，把员工的碎片化时间合理利用起来。王玉霞女士谈到可以通过e-HR系统对员工的工作表现进行精准评估，从中发现员工工作中的短板，并通过系统及时高效地将适合的培训课程推送给员工，使员工在了解了自身不足的同时能够很方便地得到相关课件，利用自己的碎片时间进行学习和充电，这样，借助系统既能满足员工的个性化需求，又能降低企业的培训成本。

随后，王董又针对员工流动率、薪酬绩效体系等几个方面进行了阐述。对于企业来说，过高的员工流动率意味着企业人才的流失，也意味着企业在员工身上所投入的人力资源资本的丧失。人力资源管理的选、用、育、留等环节都离不开绩效管理，绩效管理在企业中发挥着核心的作用，它既是标准也是手段，这就需要借助信息化来辅助其规范管理的有效执行，从而突破绩效管理瓶颈，实现企业战略目标的真正落地。

作为人力与人才管理信息化领航者，宏景软件专注人力资源管理信息化领域的研究已经十五年之久，相继推出了面向不同行业、不同规模客户的e-HR解决方案群组，用以帮助企业健康持续发展，宏景软件正在向业内最值得信赖的人力与人才管理信息化专家努力着。

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